填空題培訓的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓和半脫產(chǎn)培訓。
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4.多項選擇題職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
A.經(jīng)濟發(fā)展和人們需求層次的提高
B.知識經(jīng)濟時代的到來
C.企業(yè)管理從科學管理到文化管理的飛躍
D.組織管理走向“以人為本”
E.職業(yè)發(fā)展就是人往高處走
5.多項選擇題從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
A.非正常損耗有形資產(chǎn)
B.信譽損害
C.干擾和破壞總體戰(zhàn)略
D.降低配置效率
E.降低組織的發(fā)展、創(chuàng)新動力和削弱組織的凝聚力
最新試題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項選擇題
（）的重點在于變革過程，強調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風格來實現(xiàn)行為的改變。
題型：單項選擇題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）
題型：多項選擇題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關的問題。
題型：單項選擇題
（）說的是，員工受經(jīng)濟性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟利益，他就會干任何工作，組織控制經(jīng)濟性刺激物，因此，員工在本質(zhì)上總是被動的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權衡。
題型：單項選擇題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項選擇題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型
題型：單項選擇題
（）大概是一種最古老、應用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題