人才盤點前期準備工作包括（）

設(shè)計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實，細致，面面俱到。主要內(nèi)容應該包括：組織結(jié)構(gòu)圖，盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。

人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。

未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。

組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。

在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。

員工認為外表好看的領(lǐng)導管理能力強屬于刻板效應。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構(gòu)成。

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。