信度指的是（）

思維培訓(xùn)主要是解決（）

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。

并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。

下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。

下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。