(1)系統(tǒng)性原則 (2)動態(tài)性原則 (3)客觀性原則 (4)階段性原則(短期規(guī)劃為3年、中期規(guī)劃為5年、長期規(guī)劃為5~10年)
(1)有助于明確未來的奮斗目標 (2)促成自我實現(xiàn) (3)避免人力資源的浪費 (4)是組織留住人才的最佳措施