亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。