(1)系統(tǒng)性原則 (2)動(dòng)態(tài)性原則 (3)客觀性原則 (4)階段性原則(短期規(guī)劃為3年、中期規(guī)劃為5年、長(zhǎng)期規(guī)劃為5~10年)
(1)有助于明確未來(lái)的奮斗目標(biāo) (2)促成自我實(shí)現(xiàn) (3)避免人力資源的浪費(fèi) (4)是組織留住人才的最佳措施