單項選擇題下面關(guān)于行為錨定法的特點：敘述錯誤的是（）
A.設計和實施的費用較低
B.績效考評標準明確
C.績效考評維度清晰
D.具有良好的反饋功能
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1.單項選擇題采用行為錨定法時，首先應（）。
A.建立績效評價等級
B.進行崗位分析
C.審核考評指標的正確性
D.建立考評體系
2.單項選擇題主觀行為導向型考評方法不包括（）。
A.排序法
B.行為觀察法
C.配對比較法
D.選擇排列法
3.單項選擇題在績效管理初期，上級主管與下屬針對本期內(nèi)績這讓劃館目標和內(nèi)容等所進行的面談，屬于（）
A.績效指導
B.績效計劃
C.績效考評
D.績效總結(jié)
4.單項選擇題新設管理應用開發(fā)的最終目的，是推進企業(yè)組織效率和經(jīng)濟效益的全面提高，這是指（）
A.考評者績效管理能力的開發(fā)
B.被考評者職業(yè)技能的開發(fā)
C.績效管理系統(tǒng)的開發(fā)
D.企業(yè)組織的績效開發(fā)
5.單項選擇題在績效管理的各個階段中，（）為績效管理系統(tǒng)的運行提供各種前期保障。
A.實施階段
B.準備階段
C.考評階段
D.總結(jié)階段
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題