單項選擇題采用行為錨定法時，首先應（）。
A.建立績效評價等級
B.進行崗位分析
C.審核考評指標的正確性
D.建立考評體系
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1.單項選擇題主觀行為導向型考評方法不包括（）。
A.排序法
B.行為觀察法
C.配對比較法
D.選擇排列法
2.單項選擇題在績效管理初期，上級主管與下屬針對本期內績這讓劃館目標和內容等所進行的面談，屬于（）
A.績效指導
B.績效計劃
C.績效考評
D.績效總結
3.單項選擇題新設管理應用開發(fā)的最終目的，是推進企業(yè)組織效率和經濟效益的全面提高，這是指（）
A.考評者績效管理能力的開發(fā)
B.被考評者職業(yè)技能的開發(fā)
C.績效管理系統的開發(fā)
D.企業(yè)組織的績效開發(fā)
4.單項選擇題在績效管理的各個階段中，（）為績效管理系統的運行提供各種前期保障。
A.實施階段
B.準備階段
C.考評階段
D.總結階段
5.單項選擇題（）不是造成考評偏差的主要原因。
A.考評標準缺乏客觀性
B.考評者不能堅持原則
C.被考評者不能積極配合
D.相關資料數據不準確
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在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題