A.具體指向性與整體協(xié)調(diào)性
B.自我完善與環(huán)境適應(yīng)
C.科學(xué)性與進(jìn)步性
D.可持續(xù)性與高效能性
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A.危機設(shè)計型模式
B.理性設(shè)計型模式
C.漸進(jìn)設(shè)計型模式
D.社會設(shè)計型模式
A.19世紀(jì)末20世紀(jì)初
B.20世紀(jì)50-60年代
C.20世紀(jì)70年代
D.20世紀(jì)90年代
A.原生現(xiàn)代化理論
B.新生現(xiàn)代化理論
C.后現(xiàn)代化理論
D.超越現(xiàn)代化理論
A.統(tǒng)計報告
B.書面報告
C.個人觀察
D.口頭匯報
A.行政組織績效管理以服務(wù)社會和滿足公眾需求為最終目的
B.行政組織績效管理重視規(guī)則、過程而非結(jié)果導(dǎo)向
C.行政組織績效管理運用分權(quán)式管理方式
D.行政組織績效管理建立責(zé)任落實機制
最新試題
自然環(huán)境對行政組織的影響主要表現(xiàn)在以下哪些方面()
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。
目標(biāo)管理理論受到來自于()等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
行政組織決策機制一般由()、實施計劃和決策監(jiān)控五個部分構(gòu)成。
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
下列選項屬于行政組織風(fēng)險性決策使用條件的有()
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。
依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對象之間時間對比,行政組織監(jiān)督方式分為()
按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對象為標(biāo)準(zhǔn),行政組織目標(biāo)分為()