A.3
B.4
C.5
D.6
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A.綜合管理水平、理論素養(yǎng)及解決實際問題能力等
B.綜合管理水平、實操能力及理論素養(yǎng)等
C.實操能力、理論素養(yǎng)及解決實際問題能力等
D.綜合管理水平、生產(chǎn)業(yè)務能力及實操能力等
A.原則上具備本科及以上學歷
B.專業(yè)技術資格或職業(yè)資格應符合應聘崗位任職資格要求
C.競聘各單位本*部崗位的，必須具備全日制本科及以上學歷，同時必須具有中級及以上專業(yè)技術資格
D.競聘各單位本*部崗位的，原則上在基層單位相同或相近專業(yè)崗位工作滿3年
A.身體健康，符合崗位任職資格要求
B.思想政治素質好，遵紀守法、忠誠企業(yè)，誠實守信
C.非管理、技術類崗位的員工競聘管理、技術類崗位的，在生產(chǎn)一線崗位工作年限應滿足3、5、8要求
D.員工近3年績效等級積分累計達到5分且上年績效等級達到B及以上
A.崗位競聘
B.組織調配
C.掛職（崗）鍛煉
D.勞務協(xié)作
A.負責審核總（分）部崗位競聘需求并組織實施
B.負責審批直屬單位跨單位崗位競聘需求及擬聘人選
C.負責指導、監(jiān)督、考核直屬單位崗位競聘工作
D.負責審批省公司跨單位崗位競聘需求及擬聘人選
最新試題
國家電網(wǎng)公司內部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定，根據(jù)內部市場中“單位”，進行評價與激勵。
嚴寒季節(jié)仍在異地工作且異地連續(xù)工作6個月以上人員，由派出單位發(fā)放一次性防寒裝備費，從勞動保護費列支。
參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則，被確定轉崗的人員，優(yōu)先安排轉向一線缺員崗位。
國網(wǎng)公司人力資源部是轉崗培訓的直接管理部門。
各專業(yè)部門應根據(jù)轉崗培訓人員的不同特點，制定不同類型培訓方案。
獲得地市公司級及以上技術比武、競賽調考個人成績前十名的優(yōu)先選任班組長。
在異地工作期間，每人每工作日發(fā)放伙食補助費，具體標準按照公司差旅費管理辦法執(zhí)行，由派出單位支付。
地市公司以公開競聘方式選拔班組長時，可根據(jù)實際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔，同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長。
地市公司、業(yè)務支撐和實施機構、綜合單位班組長應全部具有大學本科及以上學歷。