A.原則上具備本科及以上學(xué)歷
B.專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格應(yīng)符合應(yīng)聘崗位任職資格要求
C.競聘各單位本*部崗位的，必須具備全日制本科及以上學(xué)歷，同時(shí)必須具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格
D.競聘各單位本*部崗位的，原則上在基層單位相同或相近專業(yè)崗位工作滿3年
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A.身體健康，符合崗位任職資格要求
B.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、忠誠企業(yè)，誠實(shí)守信
C.非管理、技術(shù)類崗位的員工競聘管理、技術(shù)類崗位的，在生產(chǎn)一線崗位工作年限應(yīng)滿足3、5、8要求
D.員工近3年績效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到5分且上年績效等級(jí)達(dá)到B及以上
A.崗位競聘
B.組織調(diào)配
C.掛職（崗）鍛煉
D.勞務(wù)協(xié)作
A.負(fù)責(zé)審核總（分）部崗位競聘需求并組織實(shí)施
B.負(fù)責(zé)審批直屬單位跨單位崗位競聘需求及擬聘人選
C.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核直屬單位崗位競聘工作
D.負(fù)責(zé)審批省公司跨單位崗位競聘需求及擬聘人選
A.負(fù)責(zé)制定公司崗位競聘管理辦法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司范圍內(nèi)的崗位競聘管理工作
B.負(fù)責(zé)審批直屬單位跨單位崗位競聘需求及擬聘人選
C.負(fù)責(zé)審批省公司跨單位崗位競聘需求及擬聘人選
D.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核省公司崗位競聘工作
A.“公開競聘、調(diào)配優(yōu)先”
B.“公開考評(píng)、掛崗鍛煉”
C.“公開招聘、競爭上崗”
D.“公開選聘、雙向選擇”
最新試題
近3年績效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
地市公司以公開競聘方式選拔班組長時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔，同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長。
選拔超越班“金種子”優(yōu)秀班組長需經(jīng)本*單位總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。
班組長選任可根據(jù)崗位設(shè)置和人員配置現(xiàn)狀，采用組織調(diào)配、公開競聘等方式進(jìn)行，以公開競聘方式為主。
堅(jiān)持優(yōu)先補(bǔ)充一線缺員崗位的原則，被確定轉(zhuǎn)崗的人員，優(yōu)先安排轉(zhuǎn)向一線缺員崗位。
對(duì)人數(shù)較少的轉(zhuǎn)崗（15人以下），可采取集中培訓(xùn)、指定導(dǎo)師、安排崗位見習(xí)的方式進(jìn)行。
各單位要將班組長工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設(shè)評(píng)價(jià)考核。
國家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場激勵(lì)考核管理規(guī)定，根據(jù)內(nèi)部市場中“單位”，進(jìn)行評(píng)價(jià)與激勵(lì)。
對(duì)于組織調(diào)配、崗位競聘人員，應(yīng)重點(diǎn)提升崗位工作能力、工作紀(jì)律等內(nèi)容。