A.綜合管理水平、理論素養(yǎng)及解決實(shí)際問題能力等
B.綜合管理水平、實(shí)操能力及理論素養(yǎng)等
C.實(shí)操能力、理論素養(yǎng)及解決實(shí)際問題能力等
D.綜合管理水平、生產(chǎn)業(yè)務(wù)能力及實(shí)操能力等
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A.原則上具備本科及以上學(xué)歷
B.專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格應(yīng)符合應(yīng)聘崗位任職資格要求
C.競(jìng)聘各單位本*部崗位的，必須具備全日制本科及以上學(xué)歷，同時(shí)必須具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格
D.競(jìng)聘各單位本*部崗位的，原則上在基層單位相同或相近專業(yè)崗位工作滿3年
A.身體健康，符合崗位任職資格要求
B.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、忠誠(chéng)企業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信
C.非管理、技術(shù)類崗位的員工競(jìng)聘管理、技術(shù)類崗位的，在生產(chǎn)一線崗位工作年限應(yīng)滿足3、5、8要求
D.員工近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到5分且上年績(jī)效等級(jí)達(dá)到B及以上
A.崗位競(jìng)聘
B.組織調(diào)配
C.掛職（崗）鍛煉
D.勞務(wù)協(xié)作
A.負(fù)責(zé)審核總（分）部崗位競(jìng)聘需求并組織實(shí)施
B.負(fù)責(zé)審批直屬單位跨單位崗位競(jìng)聘需求及擬聘人選
C.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核直屬單位崗位競(jìng)聘工作
D.負(fù)責(zé)審批省公司跨單位崗位競(jìng)聘需求及擬聘人選
A.負(fù)責(zé)制定公司崗位競(jìng)聘管理辦法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司范圍內(nèi)的崗位競(jìng)聘管理工作
B.負(fù)責(zé)審批直屬單位跨單位崗位競(jìng)聘需求及擬聘人選
C.負(fù)責(zé)審批省公司跨單位崗位競(jìng)聘需求及擬聘人選
D.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核省公司崗位競(jìng)聘工作
最新試題
首次擔(dān)任班組長(zhǎng)應(yīng)具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，副班長(zhǎng)可放寬至2年。
在異地工作期間，每人每工作日發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司差旅費(fèi)管理辦法執(zhí)行，由派出單位支付。
各單位要建立班組長(zhǎng)后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，按照不低于現(xiàn)有班組長(zhǎng)人數(shù)2：1的比例，建立班組長(zhǎng)后備人才儲(chǔ)備庫(kù)，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
內(nèi)部市場(chǎng)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果只納入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核，不納入同業(yè)對(duì)標(biāo)管理。
公司總部負(fù)責(zé)對(duì)省公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核，省公司負(fù)責(zé)對(duì)地市公司（專業(yè)公司）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。
地市公司以公開競(jìng)聘方式選拔班組長(zhǎng)時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔，同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長(zhǎng)。
崗位自學(xué)以季度為周期，由導(dǎo)師指定自學(xué)內(nèi)容和課題，學(xué)員按期完成自學(xué)報(bào)告或課題報(bào)告。
國(guó)網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的直接管理部門。
近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分，有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。