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一般而言,大多數(shù)推薦信都過于肯定被測者,所以推薦信被認(rèn)為與求職者工作表現(xiàn)的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)。
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判斷題
工作模擬測試是一種紙筆測試,用來測量申請人與工作表現(xiàn)相關(guān)的能力。
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判斷題
員工推薦就是通過“內(nèi)部人推薦”為某職位提供人選,不包括自薦和外部推薦。
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