現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

人事測評(píng)的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評(píng)標(biāo)志可分為（）。

人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。

實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。