人事測評日趨完善的前提是（）。

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。