A.薪酬是企業(yè)向員工提供的報(bào)酬
B.薪酬包括工資、獎金、福利、股票期權(quán)等
C.間接報(bào)酬指企業(yè)向員工提供的各種福利
D.為員工創(chuàng)造的較好的工作環(huán)境不屬于薪酬的范疇
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A.咨詢應(yīng)聘者以前的工作單位或客戶
B.咨詢應(yīng)聘者的大學(xué)老師或同學(xué)
C.咨詢應(yīng)聘者的家人和朋友
D.咨詢當(dāng)?shù)氐男庞谜{(diào)查機(jī)構(gòu)或其他公司的同類專業(yè)工作者
A.任職資格標(biāo)準(zhǔn)
B.行為能力標(biāo)準(zhǔn)
C.行為標(biāo)準(zhǔn)
D.素質(zhì)模型
A.有遠(yuǎn)見
B.善于經(jīng)營人才
C.有熱情
D.敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
A.以身作則
B.激勵人心
C.共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
D.分享愿景
A.補(bǔ)助
B.績效工資
C.帶薪休假
D.優(yōu)惠
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最新試題
確定薪酬水平的依據(jù)包括()。
在通貨膨脹的條件下,西方國家許多企業(yè)往往采取種種方法來調(diào)整價(jià)格,對付通貨膨脹,這些方法包括()。
企業(yè)進(jìn)行品牌設(shè)計(jì)要遵守的原則是()。
浪潮運(yùn)用的是哪種市場預(yù)測的方法?其有何特點(diǎn)?
市場營銷計(jì)劃中,背景資料所涉及的內(nèi)容包括()。
關(guān)于提高顧客忠誠度的方法,下列說法中正確的是()。
下列選項(xiàng)不屬于顧客對服務(wù)質(zhì)量的滿意度的是()。
確定組織職位的最終結(jié)果是形成()。
如果企業(yè)擬采用戰(zhàn)略聯(lián)盟,則需明確的問題有()。
顧客對不同服務(wù)類型的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)時(shí)的基本依據(jù)包括()。