單項(xiàng)選擇題對(duì)工作內(nèi)容和責(zé)任層次進(jìn)行基本改變,向員工提供更具挑戰(zhàn)性的工作的工作設(shè)計(jì)方法是()
A.工作擴(kuò)大化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作專業(yè)化
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1.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,屬于定性的工作評(píng)價(jià)方法的是()
A.排序法
B.因素比較法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)
2.單項(xiàng)選擇題利用海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)評(píng)價(jià)出來(lái)的上山型工作的特點(diǎn)是()
A.職位責(zé)任不及技能與解決問(wèn)題的能力重要
B.技能技巧比職位責(zé)任與解決問(wèn)題的能力重要
C.職位責(zé)任比技能與解決問(wèn)題的能力重要
D.技能技巧不及職位責(zé)任與解決問(wèn)題的能力重要
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按照雙因素理論,激勵(lì)因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
題型:判斷題
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型:判斷題