單項選擇題下列選項中，屬于定性的工作評價方法的是（）
A.排序法
B.因素比較法
C.要素計點法
D.海氏評價系統(tǒng)
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1.單項選擇題利用海氏評價系統(tǒng)評價出來的上山型工作的特點是（）
A.職位責任不及技能與解決問題的能力重要
B.技能技巧比職位責任與解決問題的能力重要
C.職位責任比技能與解決問題的能力重要
D.技能技巧不及職位責任與解決問題的能力重要
2.單項選擇題當需要對大量工作職位進行評價，且這些工作職位在內容、職責、技能與工作環(huán)境等方面差別較大的情況下非常實用的工作評價方法是（）
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
3.單項選擇題將注意力集中于活動過程，而忽視了結果，且不適用于工作循環(huán)周期長、技術含量高的專業(yè)性工作的分析方法是（）
A.PAQ法
B.工作日志法
C.訪談法
D.主題專家會議法
4.單項選擇題某公司決定對會計人員進行工作分析，不適合使用的方法是（）
A.觀察法
B.問卷調查法
C.訪談法
D.工作日志法
5.單項選擇題在工作分析小組中，負責掃除工作分析實施中障礙的人員應是（）
A.相關部門經(jīng)理
B.人力資源管理部經(jīng)理
C.專業(yè)咨詢顧問
D.公司的高層管理者
最新試題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題