如果我們評估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）

團(tuán)隊需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。