A.不能量化
B.難以比較員工績效
C.不能區(qū)分員工的重要性程度
D.編制一份量表費(fèi)時費(fèi)力
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A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用較低
B.績效考評標(biāo)準(zhǔn)明確
C.績效考評維度清晰
D.具有良好的反饋功能
A.建立績效評價等級
B.進(jìn)行崗位分析
C.審核考評指標(biāo)的正確性
D.建立考評體系
A.排序法
B.行為觀察法
C.配對比較法
D.選擇排列法
A.績效指導(dǎo)
B.績效計(jì)劃
C.績效考評
D.績效總結(jié)
A.考評者績效管理能力的開發(fā)
B.被考評者職業(yè)技能的開發(fā)
C.績效管理系統(tǒng)的開發(fā)
D.企業(yè)組織的績效開發(fā)
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）