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績(jī)效管理制度解釋的最終目的是確保制度的有效實(shí)施,因此,在解釋過程中,應(yīng)當(dāng)站在整個(gè)績(jī)效管理制度的高度,而不能孤立地針對(duì)某一條款進(jìn)行解釋。
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判斷題
覆蓋人員全面性是績(jī)效管理中最重要的原則,只有所有受約人都接收到績(jī)效管理制度執(zhí)行的通知,才能確保績(jī)效管理有效地開展。
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作為企業(yè)核心制度的績(jī)效管理制度應(yīng)具有一定的柔性,建議經(jīng)常進(jìn)行靈活調(diào)整。
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