企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。

在工資制度的三大基本目標(biāo)中，基礎(chǔ)目標(biāo)是（）。

韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟(jì)會產(chǎn)生一個較低的（）。

工作評價與工資等級的對應(yīng)關(guān)系是（）。

一定區(qū)域和一定時間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度是（）。

按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國的收入分配（）。

按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報告制度，一年報告（）。

以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是（）。

適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。

實物勞動生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費支付能力的（）。