人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。