人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。