如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。

下列個人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。