單項選擇題工作分析的最終產(chǎn)出表現(xiàn)為()。
A.工作說明書
B.工作任務(wù)
C.工作職責(zé)
D.工作描述
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1.單項選擇題影響人力資源需求預(yù)測最重要的內(nèi)部因素是()。
A.組織戰(zhàn)略目標
B.組織產(chǎn)品
C.組織預(yù)算
D.服務(wù)的銷售預(yù)測
2.單項選擇題下列選項中,屬于定量預(yù)測技術(shù)的是()。
A.回歸預(yù)測法
B.經(jīng)驗判斷法
C.馬爾可夫法
D.德爾菲法
3.單項選擇題下列選項中,不屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法是()。
A.管理者繼任模型
B.德爾菲法
C.馬爾可夫法
D.檔案資料分析
4.單項選擇題被稱為“人力資本之父”的是()。
A.韋伯
B.舒爾茨
C.法約爾
D.泰羅
5.單項選擇題下列選項中,不屬于人力資源性質(zhì)的是()。
A.實踐性
B.能動性
C.再生性
D.社會性
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最新試題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型:判斷題
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型:判斷題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
題型:判斷題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
題型:判斷題
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型:判斷題
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時的理論有()。
題型:多項選擇題
在進行績效考核時,與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型:判斷題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
題型:單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的()。
題型:單項選擇題