單項選擇題下列在績效面談中不應提及的事項是（）。
A.對整體上的工作成績以及進步進行總結
B.探討與工作績效有關的工資薪酬
C.就如何改進績效盡可能達成一致
D.討論工作中遇到的問題
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1.單項選擇題以下不屬于關于員工行為的績效考核方法是（）。
A.關鍵事件法
B.目標管理法
C.行為錨定法
D.行為觀察量表法
2.單項選擇題按照事物“兩頭小、中間大”的分布規(guī)律，將員工績效的等級比例確定，有考核者將所有被考核者按照該比例分配到各個等級中去的績效考核方法是（）。
A.強制選擇法
B.強制分配法
C.配對比較法
D.圖解式評定量表法
3.單項選擇題鼓勵員工提高技能水平的工資形式是（）
A.職務工資
B.職能工資
C.工齡工資
D.計件工資
4.單項選擇題下列不屬于績效管理內容的是（）。
A.制定工作標準
B.培訓與開發(fā)
C.反饋與改進績效
D.進行績效考核
5.單項選擇題面試技巧中中，對于“你會如何處理生產中出現的問題”這一類提問屬于（）。
A.理論性問題
B.行為性問題
C.引導性問題
D.指示性問題
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據，屬于（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題