A.關(guān)鍵事件法
B.目標(biāo)管理法
C.行為錨定法
D.行為觀察量表法
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A.強(qiáng)制選擇法
B.強(qiáng)制分配法
C.配對(duì)比較法
D.圖解式評(píng)定量表法
A.職務(wù)工資
B.職能工資
C.工齡工資
D.計(jì)件工資
A.制定工作標(biāo)準(zhǔn)
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.反饋與改進(jìn)績(jī)效
D.進(jìn)行績(jī)效考核
A.理論性問(wèn)題
B.行為性問(wèn)題
C.引導(dǎo)性問(wèn)題
D.指示性問(wèn)題
A.效度
B.信度
C.一致度
D.精確度
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）