在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時(shí)選擇的訪談對(duì)象，說法正確的是（）

大衛(wèi)·庫伯體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模型是（）

培訓(xùn)有效性評(píng)估的目的和意義包括（）

體驗(yàn)式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。

企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略，培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。