關于培訓與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是（）

培訓與開發(fā)的職位目標是（）

對于培訓需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓需求。

戰(zhàn)略性培訓與開發(fā)要求培訓努力提高與組織使命及戰(zhàn)略目標相一致的員工能力，以順利實現組織的職能與發(fā)展目標。

在組織理論的指導下，著重改善和更新人的行為、人際關系、組織文化、組織結構和組織管理方式，從而達到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）