問答題簡述如何撰寫培訓(xùn)評估報告。
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2.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)評價報告應(yīng)傳遞到（）。
A.受訓(xùn)員工
B.受訓(xùn)員工的直接領(lǐng)導(dǎo)
C.培訓(xùn)主管
D.組織管理層
E.高級決策層
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在培訓(xùn)成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
大衛(wèi)·庫伯體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)有效性評估的目的和意義包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
學(xué)習(xí)層面的評估時間主要是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強(qiáng)調(diào)與組織的使命、核心價值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開發(fā)流程的培訓(xùn)需求分析，尤其體現(xiàn)在培訓(xùn)需求分析中的工作分析。
題型：判斷題