依據(jù)是：被測者在重要性排列部分的解答，經(jīng)過加權而進行的。 具體分為三步： 1、提除非卷 2、計算分數(shù) 3、評定等級
1、測評目的的隱蔽性； 2、內容的非結構性與開發(fā)性； 3、反應的自由性
1、公平性原則 2、公正性原則 3、差異性原則 4、準確性原則 5、可比性原則
最新試題
編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
勝任素質模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。
