勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

管理游戲需要控制的誤差是（）

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

診斷性素質(zhì)測評(píng)的結(jié)果（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。