根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

管理游戲需要控制的誤差是（）

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。