履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

冰山模型的勝任力特征包括（）

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。