A.地位
B.參與
C.角色
D.規(guī)范
E.凝聚力
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A.登門檻效應(yīng)
B.門面效應(yīng)
C.下樓梯效應(yīng)
D.悲情公共效應(yīng)
A.能力是順利完成某種活動的客觀條件
B.能力是完成活動的必要條件
C.只要認(rèn)真執(zhí)行,能力對活動的完成速度和質(zhì)量并不影響
D.一個人的能力大小和他所掌握的知識多少是不相關(guān)的
A.概括能力
B.管理能力
C.再造性能力
D.操作能力
A.妥協(xié)
B.克制
C.武斷
D.強(qiáng)制
A.1949年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會
B.霍桑試驗
C.1914年利蓮﹒吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》
D.泰羅的《科學(xué)管理原理》
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()