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判斷題

在寫述職報告的時候，優(yōu)缺點法是比較好的方法。

答案：錯誤

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績效溝通是指企業(yè)、上司與下屬針對績效進行溝通，包括事后溝通和共同確認。

答案：錯誤

績效評估可以有效彌補績效考核的不足。

答案：正確