A.創(chuàng)立主體
B.供款來源
C.決定因素
D.籌資方式
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A.工資基金理論
B.最低工資理論
C.人力資本理論
D.邊際生產(chǎn)力工資理論
A.由團體成員交付全部保費會使年輕人退出團體保險計劃
B.團體保險成員缺乏流動性有助于保持死亡率和疾病發(fā)生率的穩(wěn)定性
C.團體保險由企業(yè)全部付費時，一般只要求75%的職工參加保險即可
D.團體保險要求被保險人是正常在職員工是對臨時工的歧視
A.①④
B.①③
C.②③
D.②
最新試題
員工福利規(guī)劃的設(shè)計依據(jù)（）。
杠桿型ESOP的特點包括（）。
（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。
員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。
企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。
員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動（）。
健身計劃不包括（）。
在我國，為保障和支持職工福利事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，國家對職工福利事業(yè)經(jīng)費來源作了具體的規(guī)定。規(guī)定的資金來源渠道有（）。
（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。
按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。