A.測(cè)評(píng)構(gòu)成方面的影響因素
B.考官的暗示性語(yǔ)言
C.應(yīng)聘者對(duì)測(cè)試的接受程度
D.測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中的干擾因素
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A.新聘員工在一年內(nèi)晉升的人數(shù)占全體員工的人數(shù)比率
B.新聘員工在一年內(nèi)晉升的人數(shù)占所有當(dāng)期新員工的人數(shù)比率
C.一年后還留在組織工作的員工占原招聘的新員工數(shù)量的比率
D.一年后還留在組織工作的員工占所有當(dāng)期員工的人數(shù)比率
A.招聘錄用人員與崗位需求是否匹配
B.測(cè)評(píng)內(nèi)容能否全面反映應(yīng)聘者勝任該崗位所必需的技能
C.評(píng)價(jià)結(jié)果在多大程度上反映應(yīng)聘者實(shí)際情況
D.所選甄選工具的評(píng)估內(nèi)容與工作性質(zhì)相吻合的程度
A.人力資源效率的評(píng)估
B.招聘效率的評(píng)估
C.招聘效果的評(píng)估
D.招聘部門(mén)的評(píng)估
A.核心人才
B.獨(dú)特性人才
C.通用性人才
D.輔助性人才
A.擴(kuò)張型戰(zhàn)略
B.改進(jìn)型戰(zhàn)略
C.收縮型戰(zhàn)略
D.企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
最新試題
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）