單項選擇題（）是指對招聘人員的工作效果評估和對錄用人員的效果評估。
A.人力資源效率的評估
B.招聘效率的評估
C.招聘效果的評估
D.招聘部門的評估
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1.單項選擇題按照人力資源的戰(zhàn)略價值與可獲得性可將人才分為四類，其中（）應(yīng)盡量外包，以減少管理成本。
A.核心人才
B.獨特性人才
C.通用性人才
D.輔助性人才
2.單項選擇題采?。ǎ┑钠髽I(yè)，其人力資源外包的目標是利用外部專業(yè)服務(wù)企業(yè)的能力來尋找跨行人才。
A.擴張型戰(zhàn)略
B.改進型戰(zhàn)略
C.收縮型戰(zhàn)略
D.企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
3.單項選擇題2014年3月1日起實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確規(guī)定企業(yè)使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。
A.50%
B.30%
C.10%
D.5%
4.單項選擇題用人單位負責(zé)招聘，而派遣機構(gòu)只提供辦理入、離職手續(xù)和日常服務(wù)。這種人力資源派遣的類型被稱為（）。
A.試用派遣
B.轉(zhuǎn)接派遣
C.項目派遣
D.全程派遣
5.單項選擇題關(guān)于勞資之間的“心理契約”，下列說法中正確的是（）。
A.心理契約開始于員工被錄用之后
B.心理契約是一種正式契約
C.心理契約更強調(diào)個人與組織的交換
D.心理契約存在于組織管理活動的始終
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題