問答題簡述工作職責的內(nèi)容。
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1.問答題簡述工作職責分析的重要意義。
2.多項選擇題下列屬于評價者失誤的有（）
A.個人的偏見
B.社會的偏見
C.暈輪效應
D.居中趨勢
E.害怕出現(xiàn)敵對情緒
3.多項選擇題確定關鍵業(yè)績指標體系的原則有（）。
A.注重行為原則
B.關鍵性原則
C.考慮個體差異原則
D.可控性原則
E.經(jīng)濟原則
4.多項選擇題通過員工培訓，員工可以得到提高的包括（）
A.知識
B.學歷
C.能力
D.技術
E.態(tài)度
5.單項選擇題依據(jù)一定的標準，對單位或個人的工作業(yè)績進行管理的過程是（）
A.工作評價
B.工作考核
C.績效管理
D.經(jīng)濟管理
最新試題
測時可以采用（）
題型：多項選擇題
下列不屬于確定關鍵業(yè)績指標原則的是（）
題型：單項選擇題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術知識要求分級標準，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
題型：單項選擇題
將績效考核的結果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）
題型：單項選擇題
采用序列法進行崗位評價時，為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差，可采用（）
題型：單項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是指（）
題型：單項選擇題
工作分析的整個流程包括的階段有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責任分級標準，一般服務性崗位定為（）
題型：單項選擇題
從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關系是（）
題型：單項選擇題