多項選擇題下列屬于評價者失誤的有（）
A.個人的偏見
B.社會的偏見
C.暈輪效應(yīng)
D.居中趨勢
E.害怕出現(xiàn)敵對情緒
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1.多項選擇題確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系的原則有（）。
A.注重行為原則
B.關(guān)鍵性原則
C.考慮個體差異原則
D.可控性原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
2.多項選擇題通過員工培訓(xùn)，員工可以得到提高的包括（）
A.知識
B.學(xué)歷
C.能力
D.技術(shù)
E.態(tài)度
3.單項選擇題依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，對單位或個人的工作業(yè)績進(jìn)行管理的過程是（）
A.工作評價
B.工作考核
C.績效管理
D.經(jīng)濟(jì)管理
4.單項選擇題對員工的未來發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚?dān)的工作做出評價的是（）
A.技能評價
B.優(yōu)勢與劣勢評價
C.發(fā)展?jié)摿υu價
D.工作評價
5.單項選擇題根據(jù)組織內(nèi)部管理人員或外部專家對外部環(huán)境變化、組織應(yīng)對變化的經(jīng)驗估計，預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
A.現(xiàn)狀預(yù)測法
B.統(tǒng)計學(xué)法
C.自上而下法
D.經(jīng)驗預(yù)測法
最新試題
崗位培訓(xùn)的前提是（）
題型：單項選擇題
工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）
題型：單項選擇題
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
題型：單項選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指（）
題型：單項選擇題
從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
題型：單項選擇題
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有（）
題型：多項選擇題
績效評估人員不包括（）
題型：單項選擇題
崗位分類亦稱（）
題型：多項選擇題
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
題型：單項選擇題