A.注重行為原則
B.關(guān)鍵性原則
C.考慮個(gè)體差異原則
D.可控性原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
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A.知識(shí)
B.學(xué)歷
C.能力
D.技術(shù)
E.態(tài)度
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作考核
C.績(jī)效管理
D.經(jīng)濟(jì)管理
A.技能評(píng)價(jià)
B.優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)評(píng)價(jià)
C.發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)
D.工作評(píng)價(jià)
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.統(tǒng)計(jì)學(xué)法
C.自上而下法
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
A.職門(mén)分類(lèi)
B.職業(yè)分類(lèi)
C.職系分類(lèi)
D.職級(jí)分類(lèi)
最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是()
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在()
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指()
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中,平常心屬于()
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指()
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是()
將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書(shū)等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體,在肯定成績(jī)的同時(shí),找出不足并加以改正,幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃,這一過(guò)程是指()
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位進(jìn)行衡量的過(guò)程,衡量的是崗位之間的()
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指()
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有()