A.工作評(píng)價(jià)
B.工作考核
C.績效管理
D.經(jīng)濟(jì)管理
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A.技能評(píng)價(jià)
B.優(yōu)勢與劣勢評(píng)價(jià)
C.發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)
D.工作評(píng)價(jià)
A.現(xiàn)狀預(yù)測法
B.統(tǒng)計(jì)學(xué)法
C.自上而下法
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
A.職門分類
B.職業(yè)分類
C.職系分類
D.職級(jí)分類
A.不具有強(qiáng)制性
B.企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)制定
C.政府專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定
D.每個(gè)企業(yè)都可根據(jù)自己的實(shí)際情況制定
A.以企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的
B.以企業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的
C.以事業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的
D.以國家機(jī)關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的
最新試題
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測定主要是用測定()
崗位分類亦稱()
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估?()
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是()
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是()
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是()
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中,平常心屬于()
在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有()
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是()
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有()