A.技能評價
B.優(yōu)勢與劣勢評價
C.發(fā)展?jié)摿υu價
D.工作評價
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A.現(xiàn)狀預(yù)測法
B.統(tǒng)計學(xué)法
C.自上而下法
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
A.職門分類
B.職業(yè)分類
C.職系分類
D.職級分類
A.不具有強(qiáng)制性
B.企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)制定
C.政府專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定
D.每個企業(yè)都可根據(jù)自己的實(shí)際情況制定
A.以企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的
B.以企業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的
C.以事業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的
D.以國家機(jī)關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的
A.絕對價值
B.貨幣值
C.相對價值
D.工作量值
最新試題
工作分析的整個流程包括的階段有（）
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
不同薪級之間的薪酬差距是指（）
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評價標(biāo)準(zhǔn)定為2級。
績效評估人員不包括（）
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
在人力資源素質(zhì)評價的因素中，平常心屬于（）
對勞動強(qiáng)度的測定主要是用測定（）
崗位分類亦稱（）