工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）

測(cè)時(shí)可以采用（）

對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）

將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃，這一過(guò)程是指（）

在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）

下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是（）

在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有（）

工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過(guò)程，衡量的是崗位之間的（）

不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）

在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。