多項(xiàng)選擇題因素評價(jià)法的評定角度包括()。
A.自我評價(jià)
B.上級評價(jià)
C.下級評價(jià)
D.直接領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)
E.間接評價(jià)
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1.多項(xiàng)選擇題主管人員分析法在具體實(shí)踐過程中的優(yōu)點(diǎn)是()。
A.主管人員的經(jīng)驗(yàn)豐富
B.主管人員立場客觀公正,有利于實(shí)現(xiàn)公平
C.主管人員對工作了解比較深入
D.主管人員能夠?qū)T工工作進(jìn)行全面分析
E.主管人員層次較高
2.多項(xiàng)選擇題選取KSAO特征的要求包括()。
A.把任務(wù)與工作要素聯(lián)系起來
B.分析其對工作的重要性
C.按照客戶對人員分析的要求執(zhí)行分析
D.考慮市場人員供求情況
E.有區(qū)分性
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企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
以職位評價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型:單項(xiàng)選擇題
美國人賓漢的大力推動(dòng)下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過對數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
題型:判斷題