單項選擇題某家企業(yè)在考評銷售員的銷售業(yè)績時，使用了“銷售人員獲利率”這一考評指標，并結(jié)合銷售時的價格、費用、折讓、收款期、壞賬率來進行總體考評。這表現(xiàn)了（）
A.績效指標體系的整體性和全面性
B.績效指標的可控性
C.績效指標只受考評部門因素影響
D.績效指標只受個人因素影響
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1.單項選擇題對于企業(yè)而言，形象、信譽、市場占有率等才是生存的根本，也是產(chǎn)生利潤的前提。因此，企業(yè)的績效考評應(yīng)當具有（）
A.前瞻性
B.發(fā)展性
C.公平性
2.單項選擇題績效管理的考評類型一般有品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和（）
A.業(yè)績主導(dǎo)型
B.效果主導(dǎo)型
C.創(chuàng)新主導(dǎo)型
D.效益主導(dǎo)型
3.單項選擇題
在績效反饋時應(yīng)注意的問題有（）
①消除員工的抵觸情緒
②強調(diào)具體行為
③指出其缺點
④對事不對人
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
4.單項選擇題對員工的排序以群體的形式進行的考評方法是（）
A.排序法
B.強迫分配法
C.配對比較法
D.目標管理法
5.單項選擇題對一名工人的績效考評，除了產(chǎn)量指標的完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、出勤、服從紀律等方面也都是要進行考核的內(nèi)容，這體現(xiàn)了績效的（）特征和要求。
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.不確定性
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建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
目標設(shè)置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達到的目標。
題型：判斷題
績效評估結(jié)果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
三級指標設(shè)計中門檻目標設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
把自己的承諾不當回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題