職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。

工作日志不屬于觀察法的類型。

ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。

漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。

工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。