單項選擇題以下哪一項不屬于改進(jìn)設(shè)計的內(nèi)容（）
A.工作擴(kuò)大化
B.崗位數(shù)目的調(diào)整
C.工作滿負(fù)荷
D.勞動環(huán)境的優(yōu)化
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1.單項選擇題以工作崗位為對象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位有關(guān)的信息的過程是（）
A.崗位研究
B.職位分析
C.工作評價
D.崗位調(diào)查
2.單項選擇題工時利用率在建材行業(yè)中是（）要素的具體表現(xiàn)。
A.勞動責(zé)任
B.勞動技能
C.勞動強度
D.勞動條件
3.單項選擇題以下哪一項不是工作抽樣法的特點（）
A.適用范圍廣
B.節(jié)省時間、節(jié)約費用
C.受被觀測人員生理心理上的影響
D.大大減少工作量
4.單項選擇題調(diào)查表中回答問題的方式主要由封閉式和（）
A.開放式
B.跳越式
C.相倚性回答方式
D.漏斗形技術(shù)
5.單項選擇題工作擴(kuò)大化是指（）
A.工作的范圍擴(kuò)大
B.工作內(nèi)容的基本改變
C.工作責(zé)任的基本改變
D.工作崗位的改變
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工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
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工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
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工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
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工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題