A.崗位勞動(dòng)規(guī)則
B.崗位勞動(dòng)規(guī)范
C.崗位培訓(xùn)規(guī)范
D.崗位員工規(guī)范
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A.組織規(guī)則
B.崗位規(guī)則
C.協(xié)作規(guī)則
D.行為規(guī)則
崗位調(diào)查方案主要包括下列五項(xiàng)內(nèi)容：
①確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法；
②確定調(diào)查項(xiàng)目；
③明確調(diào)查目的；
④確定調(diào)查的對(duì)象和單位；
⑤確定調(diào)查表格和填寫說(shuō)明。
請(qǐng)給出它們的準(zhǔn)確順序（）
A.①③②⑤④
B.①③②④⑤
C.③②④⑤①
D.③④②⑤①
A.個(gè)人崗位寫實(shí)
B.工作崗位寫實(shí)
C.自我崗位寫實(shí)
D.多機(jī)臺(tái)看管寫實(shí)
A.調(diào)查表所列的問(wèn)題要清楚明確，且要一目了然
B.提問(wèn)可以采用誘導(dǎo)方式
C.在一個(gè)問(wèn)題中不要包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的問(wèn)題
D.避免使用人們生疏的名次術(shù)語(yǔ)，應(yīng)采用大眾化語(yǔ)言
A.個(gè)人寫實(shí)法
B.日志法
C.活動(dòng)記錄法
D.關(guān)鍵事件法
最新試題
工作說(shuō)明書的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書和相關(guān)資料。
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
工作日志不屬于觀察法的類型。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。