職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。

崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。